직원의 사망과 관련하여 해고를하는 방법. Article TK RF "직원 사망과 관련한 해고"
불행히도 이러한 불쾌한 상황은직원의 사망은 모든 기업 및 모든 조직에서 발생할 수 있습니다. 이 경우 직원은 사망 한 직원의 작업 서 및 기타 관련 문서를 집중적으로 등록해야합니다. 직원의 사망과 관련한 해고는 직원 또는 행정의 요청에 따른 통상적 인 해고보다 약간 다른 절차로 수행된다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
노동과 관련된 모든 문제관계는 노동법으로 알려져있다. 예술 분야. 83은 당사자에게 의존하지 않는 이유로 고용 계약을 해지 할 수 있다고 명시하고 있습니다. 그러한 근거에 따르면, 같은 기사의 6 번 항목에 따르면 직원의 죽음도 포함됩니다.
직원의 사망으로 인해 해고를 신청하는 방법은 무엇입니까?
해고의 일반적인 절차를 고려할 때 다음과 같이 발생합니다.
- (잎이 마음대로 작업하는 경우) 또는 (직원이 머리의 주도에서 기각 된 경우) 직원이 고용주를 보냅니다 통지 근로자 응용 프로그램을 작성합니다;
- 그 후, 해고 명령이 내려집니다.
- 마지막 근무일에 직원이 합의문, 근무 기록 카드 및 기타 서류를받습니다. 때로는 퇴직금을 지불 할 수도 있습니다.
아시다시피, 사망 한 직원은 위의 모든 조치를 수행 할 수 없습니다. 직원의 사망과 관련하여 해고 절차는 약간 다릅니다.
주문이나 주문?
직원과의 관계 종료T-8 양식 주문을 발행하는 것이 더 정확합니다. 해당 명령서는 사망 증명서에 표시된 날짜와 반드시 일치해야합니다. 이 문서는 사람이 사망 한 날에 엄격히 기업에 온 것이 아니므로 많은 직원들은 어떻게 행동해야할지 모릅니다. 이 경우 예외를 만들고 뒤늦은 죽음과 관련하여 은퇴를 가질 수 있습니다. 이러한 조치는 위반으로 간주되지 않습니다.
통합 문서
주문을 한 후에는책. 이 문서에서 다음을 써야합니다. "고용 계약은 근로자 사망과 관련하여 당사자에 의존하지 않는 상황에서 종료됩니다." 그리고 종업원의 사망과 관련하여 해고가 이루어지는 조항, 즉 제 83 조 제 6 항을 추가로 명시하십시오. 문서 자체는 신청서를 근거로 친척의 손에 개인적으로 전달되거나 직장에 지원할 때 지정된 직원 주소로 발송됩니다.
임금 지급
-아동 (입양아 포함)
-배우자;
-부모 (양부모도 여기에 포함됨).
고인에 대한 지불액을 계산할 때 미 근로 휴가 금액을 원천 징수 할 수 없다는 점도 주목할 가치가 있습니다.
사망 한 직원의 유산
고인으로 인한 돈을 지불 할 때노동뿐만 아니라 상속법도 고려해야 함을 의미합니다. 따라서 민법 1183 조에 따르면 고용 계약에 따라 직원에게 지불해야하는 모든 금액은 사망 한 직원과 함께 살았던 부양 가족 또는 가족에게 이전됩니다. 노동 법상 지급해야하는 기한은 없지만 민법상 규정하고 있으며 상속 개시일로부터 4 개월입니다. 이 날은 직원의 죽음의 날입니다. 즉, 직원이 사망 한 후 4 개월 이내에 그가 근무한 조직은 사망 한 직원에 대한 모든 지불금을 지불하고 이해 관계자에게 지급해야한다는 것이 밝혀졌습니다.
보시다시피 제대로 정렬하려면사망 한 직원의 해고, 러시아 노동법의 해고 기사를 알아야 할뿐만 아니라 노동 장부에 입력하고 해당 명령을 작성하고 지불하는 방법을 알아야합니다. 고인의 친척이 그에게 지불해야 할 금액. 워크 북에 아무도 오지 않았다면 다른 직원의 문서와 별도로 인사과에 2 년 동안 보관해야합니다. 이 기간 동안 제거되지 않으면 그러한 문서가 조직의 아카이브로 보내져 50 년 동안 보관됩니다. 그리고 그 후에야 제거 할 수 있습니다.
직원 사망으로 인한 해고-프로세스법적 측면에서 도덕적으로 그렇게 어렵지 않습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 그러한 불쾌한 상황이 조직에서 발생하면 법을 위반하지 않고 모든 규칙에 따라 사망 한 직원과의 고용 관계를 종료하는 방법을 이미 알고있을 것입니다.
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