특수 의류 발행에 대한 표준

다양한 입법그의 팀 구성원을 위해 무료로 옷을 사고 파견해야하는 고용주의 의무. 러시아 연방 헌법 제 37 조는 사람이 위생 기준을 충족하는 안전한 조건에서 일할 권리를 확증한다. 수많은 정부 법령과 노동부가 발급 한 명령은 특정 요구 사항을 설정합니다. 이러한 규범 적 행동은 국가 경제의 다양한 영역을 대상으로합니다.

산업 안전 보건 요건모든 사업체에서 사용하기 위해 필수적이며 사용자의 유해한 또는 유해한 요소에 대한 인체에 미치는 영향을 줄이고 예방에 기여하는 기술적 수단을 사용자가 사용하는 것으로 정의됩니다.

교복 착용에 대한 표준은 다음과 같이 구성됩니다.최소 요구 사항. 그들은 근로자가 유해한 요소에 노출되는 것을 방지합니다. 국가 경제의 각 분야에는 바지 닦기에 대한 자체 산업 표준이 있습니다. 특정 경제 지역에 대한 구체화 된 행위이며 근로자의 전문 분야에 직접적으로 의존하는 키트를 포함합니다.

의류 발행에 대한 표준은착용 또는 제품 사용 기간 동안. 개인 보호를 제공하는 수단은 반드시 입 법적 조치에 따라 철회되어야합니다. 또한 특별 복장을 제공해야하는 고용주에 대한 요구 사항이 있습니다. 그것은 씻고, 깨끗하게하고, 필요하다면 말려야합니다.

무료 발행을위한 일반적인 업계 규범사회 복지부와 공중 보건부의 승인을 위해 특별 복장을 착용해야합니다. 국가 경제 영역에서 그러한 행위가없는 경우가 있습니다. 그런 다음 기업은 부문 간 조항을 적용 할 권리가 있습니다.

고용주는 모델 표준을 개발할 수 있습니다.그들의 조직을위한 작업 바지의 발행. 그것들을 사용하기 위해서, 그는 일반적으로 받아 들여지는 행위와 비교할 때, 유해한 생산 요소에 대한 유기체의 영향으로부터 노동자 집단 구성원의 가장 확실한 보호에 기여할 때에 만 자격이 주어진다.

제 210과 제 11에 포함 된러시아 연방의 노동법은 노동을 수행하는 개인과 법인 모두의 의무를 법적으로 확정하고 노동 보호와 관련된 규칙을 준수합니다. 동시에, 유니폼 발행에 대한 표준 표준은 광범위한 직업 목록과 관련이 있습니다. 승인 된 입법 조치에서 찾을 수 있습니다.

국가 경제의 모든 분야에 대한 단일 규범 적 요건은 따뜻한 특수 의류 및 신발의 발행입니다. 차이점은 기후 구역에만 해당됩니다.

경우에 따라생산 사이클의 특징에 따라 고용주는 한 종류의 보호 장비를 다른 것으로 교체 할 수 있습니다. 동시에 노동 조합 단체와의 이러한 협약에 대한 동의를 얻어야합니다.

개인을위한 모든 제품직원의 규모와 성별, 수행 된 직무의 성격과 성격에 따라 직원에게 발급되어야하며 또한 노동 보호와 관련된 요구 사항을 충족해야합니다. 이 경우, 의류 및 신발은 적합성 인증서를 보유해야합니다.

개인 보호 장비가 제공된 직원은 반드시 :

- 노동 과정 중에 사용하십시오.

- 그들에게 존경심을 표하는 것.

- 고용주에게 그녀를 돌보기위한 조치를 취하는 것에 대해 적시에 통지하십시오.

특별 조치의 무가치 함이 기초에 대한 상각 시점 이전에 발생한 경우,이 경우 고용주에게 초래 된 피해에 대해 이야기하는 것이 가능합니다.