장애 시트 - 절차 및 조건

갑작스런 병이 났을 때부터 보험에 가입하지 않은 경우사람들. 그래서 고용 된 경우 특정 규칙을 따라야합니다. 아픈 휴가 시트 인 장애 시트는 특정 조직 / 회사 / 회사의 직원에게 일시적인 업무 능력 상실의 증거로 제시됩니다. 동시에 고용주 측에서 병가를 남기고 나면 직원에게 일회성 수당이 지급됩니다.

임시 장애 수첩 작성 방법

어려운 일은병을 확인하는 서류 요? 그러한 인증서가 있으면 고용주가 병가를 무시하고 혜택을 거부 할 수있는 많은 기능이 있습니다. 주소, 근무처, 이름, 출생 데이터 - 그래서 병가는 직원 데이터를 모두 포함하여 주치의의 명확한 기록을 (이 있지만 항상 스탬프 및 라이센스 번호, 거주 또는 개인 의사의 장소에서 의사가 될 수있다),이 있어야 필기 진단을 작성해야합니다. 이러한 증서는 3 일 동안 발급됩니다. 즉, 병가를 연장 한 경우 환자는 다시 의사를 방문하여 다음 증명서를 받아야합니다.

다른 것들 중에서도 아픈 목록을 발행하는 것이 가능합니다.친척 중 한 명과 관련된 이 경우에도 3 일에 한 번씩 병이 끝날 때까지 병원에 도움을 청합니다. 유지 보수에 필요한 환자의 연령은 병가를 얻기위한 조건을 변경 무엇 아픈 자녀 여부, 또는 한 번에 여러뿐만 아니라에서에 따라. 7 세 미만의 자녀의 경우, 부모는 전액 회복 될 때까지 항상 머 무르실 권리가 있습니다. 최대 15 년 - 15 일 동안 만, 아이의 질병의 본질을 고려. 그는 병이 혈액 중독 인 경우에 따라서, 종양 (악성) 또는 신체에 심한 화상을 갖고, 병원 확장,하지만위원회의 결정에 의해 할 수있다. 병가를 취할 15 (또는 성인) 기회 후 아이는 3 일 감소한다. 동시에 커미션의 결정에 의해 연장이 가능합니다. 또한, 때 여러 어린이 질환 그들은 일반적인 시트 장애를 발표했다.

근로 수당 지급과 관련된 사례는 다음과 같습니다.
- 표준 병원;
- 전체 작동을 방해하는 손해의 배상;
- 작업장의 부상 또는 작업의 세부 사항과 관련된 질병;
- 가족 구성원 (자녀, 남편, 아버지 등)을 돌보라.
- 수당을 지급하는 회사에서 근무처에서 취득한 질병과 관련하여 다른 회사로 이전하는 행위.
- 또한 근로자가 의사의 지시에 따라 요양원에있는 경우 근로 불가능한 사람의 목록이 혜택을 의미합니다.

호기심, 또는 "나는 왜 휴가에 아팠습니까?"

매년 모든 직원은 퇴사 할 권리가 있습니다. 귀하가 아프거나, 일하고 퇴사하는 공식 유급 기관에 가입되어 있다면,이 단체는 귀하에게 병원 수당을 지급해야합니다. 질병이 자발적으로 일어난 경우, 즉 무급 상태 인 경우 떠나면 직원은이 혜택을받지 못합니다. 그리고 그것을 청구하는 것은 공식 일의 날부터 시작됩니다.

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