노동법의 대상인 고용주

노동법의 주제는 그 사람들에 속하며,그것은 그들 자신과 노동의 관계와 노동과 관련된 다른 것들에있다. 참가자들은 자신이 들어오는 관계의 성격에 따라 여러 범주로 나뉩니다.

노동법 과목 분류다른 기준과 다른 수의 배우에 따라 그러나 어떤 경우에도 직원, 고용주 및 노동 조합의 3 가지 주요 범주가 있습니다. 각 회사는 법적 권한을 결정하는 특정 법적 지위를 가지고 있습니다. 차례대로, 주 기관은 이러한 권리의 보호를 감시하고, 이행을 감시하며, 초과하는 것을 금지해야합니다. 노동법의 주체 인 고용주는 직원과 고용 관계를 맺는 조직 또는 개인입니다. 이 정의는 러시아 연방 노동법 제 20 조 제 3 부에 명시되어 있습니다.

때로 고용주 대신에 결론을 내릴 권리미래 고용인과의 고용 계약은 다른 단체에 귀속 될 수 있습니다. 그러한 경우는 법에 의해 제공됩니다. 그리고 노동법의 주체 인 고용주를 대표 할 수 있습니다 :

1) 고용 관계에 진입 한 법인 (조직)

2) 고용 관계에 들어간 개인.

3) 노동 계약을 체결하고 고용 관계에 들어갈 수있는 다른 단체.

첫 번째 직원과 고용 계약을 체결하면 해당 조직이 노동법의 직원이됩니다.

노동법의 주체 인 고용주는그에게 배정 된 어떤 범위의 행동을 수행하는 것. 그들은 러시아 연방 노동법 제 303 조에서 수정되었습니다. 고용주의 합법적 지위는 그를 강요합니다.

- 고용인과의 고용 계약서는 서면으로 작성하여 해당 정부 기관에 등 록해야합니다.

- 법에 의해 제공되는 의무적 인 지불 및 보험료로 적시에 지불하십시오.

- 처음 고용 된 근로자를위한 연금 국 보험 증서의 등록에 종사하는 것.

그렇지 않은 법인과는 달리적절한 자치 단체에 노동 협약을 등록 할 의무가있는 경우, 자연인 - 고용주는 거주지에 등록해야합니다. 동시에이 조건이 충족되지 않으면 개인을 위해 일하는 직원은 주에서 제공하는 혜택 (예 : 휴가)을 유지합니다. 고용주의 업무 사실을 증명하기 위해 취업 계약서 형식으로 서면 증명없이 할 수 있습니다. 증인에게 증언하기에 충분합니다.

러시아 연방 민법 제 25 조 및 제 26 조그가 18 세에 도달했을 때만 개인을 고용주로 인정하고 법에 위배되는 자신의 행동에 대한 전적인 책임을지며 일반적으로 행동하고 해방을 인정할 수있는 가능성을 인식합니다. 그의 법적 성격에 대한 인식은 법적 실체의 동일한 법적 성격의 인정보다 많은 주장에 의해 제한됩니다. 이는 개인이 대표하는 고용주가 독립적으로 노동 과정을 구성하여 직원의 안전을 보장한다는 사실 때문입니다.

법적 또는 물리적 인그 사람 - 노동법의 대상인 사용자는 그 기능을 수행 할 수 없으며, 노동 계약을 체결 할 권리는 다른 사람에게 부여됩니다. 그들의 능력에서, 대표, 부서, 조직의 지부는 지도자가 직원을 고용하고 해고 할 권리가 있다면 행동 할 수 있습니다. 그들은 또한 노동 분쟁 해결의 경우 지방 법원의 피고인 대리인의 역할을합니다. 또한 조직의 구조 단위 대표는 노사 관계 과정에서 자신의 조직을 대표 할 권리가 있으며 고용주의 모든 권리를가집니다.