이력서의 개인적인 자질. 언급 할만한 가치가있는 것은 무엇이며 침묵하는 것이 낫다.

이력서는 일종의 명함입니다. 신청자의 첫인상은 이력서로 구성되어 있기 때문에 더 잘 지능적으로 구성되면할수록 당신의 꿈을 이루는 기회가 높아집니다.

인사는 이력서에 조건부 - 긍정적 인 개인적 성격을 보았을 때 이미 화를 내기 시작합니다. 가장 일반적인 옵션을 살펴보고 실수를 반복하지 마십시오.

사교성

품질은 확실히 긍정적이지만우리가 그걸 넣었습니까? 일반적으로 이것은 동료와 함께하고 타협 할 수있는 능력을 의미합니다. 그러나 이것은 의사 소통이 아니며, 접촉입니다.

전염성이있는 사람들은 일반적으로 홍보 회사, 생산자 센터, 일반적으로 연락 담당자를 설립해야합니다.

학습

당신이 젊은 전문가라면, 단지졸업장을 받으면이 품질이 도움이 될 것입니다. 그러나 이미 12 개 직책을 변경했다면이 기록은 터무니없는 것처럼 보이며 고용주에게 기대되는 효과를 발생시키지 않을 것입니다.

근무 능력

이것은 일반적으로 "기름이 기름 냄새"입니다. 이 품질이 의미하는 바는 명확하지 않습니다. 일하고자하는 욕망? 아니면 일할 능력이 있습니까? 직업을 가지기로 결정하면 당연한 일입니다.

표준 세트를 포함하는 요약, 어떤 감정의 원인이 휴지통에 버려진 될 위험하지 않습니다 동의합니다.

이제는 이력서에 대한 개인의 자질이 실제로 어떤 가치가 있는지 봅시다.

조직 능력

전문가에 따르면, 모든 잠재적 인 직원은 그들에게 있어야합니다.

팀에서 일할 수있는 능력

또는 연락하십시오. 원칙적으로 잠재적 인 동료들의 공통적 인 물결에 동조 할 수있는 지원자는 미래의 보스들의 동정을받을 자격이 있습니다.

이니셔티브

고용주는 항상 자신에게 목표를 설정하고 달성 할 수있는 직원을 감사하게됩니다.

한 작업에서 다른 작업으로 신속하게 전환 할 수있는 기능

소규모 개발 회사의 경우,이 품질은 단순히 바꿔 놓을 수 없습니다. 이러한 직원을 통해 귀하는 귀하의 비즈니스에 대해 완전히 침착 할 수 있으며, 비정상적인 임무가 명확하고시기에 맞게 이행 될 것이라는 것을 확실히 알고 있습니다.

유머 감각

이상하게도 인적 자원 전문가는 쉬움, 자기 비판 및 긴장된 상황을 완화 할 수있는 능력에 감사드립니다.

모든 옵션을 사용하고 여전히수백 명의 다른 사람들로부터 이력서를 배정하는 미개발 된 비즈니스 및 개인적 자질을 찾지 못해 절망하지 마십시오. 자신을 조직의 책임자로 생각하고 고용하고자하는 직원의 유형을 생각하십시오. 요약에 반영되어 반영되는 모든 개인적인 자질. 최대한 정직하게 작성하십시오.

음, 요약본의 개인적인 특성이 악명 높은 진부한 목록처럼 보이면 일반적인 단어를 사용하지 마십시오. 그 의미는 오랫동안 길을 잃었습니다. 상황에 맞게 작성하는 것이 좋습니다.

이것이 모두 간단한 권고 사항입니다. 우리는이 기사를 통해 이력서의 어떤 개인적 특성이 승리 할 것인지 이해하는 데 도움이되기를 바랍니다. 그러면 오랫동안 꿈꿔 왔던 작업을 얻을 수 있습니다.