현대 직업 사이트가 가득합니다.올바른 요약, 인터뷰, 신입 회원의 질문에 대한 적절한 대답 및 이와 유사한 정보에 대한 조언과 권고. 괜찮은 일자리를 찾으려면 몇 가지 간단한 진리를 따르십시오 정말 쉽습니다.
- 유창하게 작성된 이력서를 종이에 초대하십시오.
- 그들은 후보자가 실제로 어떻게해야하는지, 즉 자신의 전문 기술을 확인하는 것에 관심이 있습니다.
- 기만 및 서면 공개 된 모순을 위해 거절하십시오.
"가치있는 일"이라는 말에 대한 약간의 설명.
이 기사에서이 의미는후보자의 지식과 경험에 상응하는 불법 활동과 관련이없는 법률 업무, 성장 기회 (직업, 전문 또는 재료)를 제시하고이 직책의 노동 시장 바로 위에 지급. 정의의 핵심 개념은 서신입니다.
게시물이 많을수록고도로 전문화 된 전문 기술이 필요합니다. 다국적 기업의 CFO가 게시 방법을 알아야하는 것은 그리 중요하지 않지만 전략적 사고와 관리 기술은 적절할 것입니다. 반대로 은행 운영자의 공석을 메울 때 소위 하드 스킬, 즉 전문 소프트웨어 제품에 대한 탁월한 지식을 갖춘 회계 및 경제 지식 집합이 전면에 나옵니다. 전문 기술과 지식은 반드시 후보자의 요약에 반영되어야합니다.
표지판에 대한 이론이있다.수백명의 이력서를 정기적으로 검토하여이 과정을 가속화하고 특정 표지판이나 표식을 찾아야했습니다. 각 공석에 대해 채용 정보는 중소기업에서 공식화되지 않은 주요 검색 지점 목록으로 취업 프로파일 또는 역량지도가 작성됩니다. 일반적으로 이것은 경험, 교육 및 연령입니다. "빈"이력서를받는 경우, 전문 기술이 반영되지 않거나 공석 요건을 충족하지 못하면 HR 서비스 직원은 냉혹하게 또는 분개하여이를 바구니에 던집니다. 다른 공석이나 활동 영역이 고려 될 수 있음을 기억하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 후보자는 판매 관리자 또는 배포 네트워크 개발 관리자의 직위를 주장 할 수 있습니다. 이 경우 두 가지 요약을 만들어야하며, 각각은 선택한 직책에 가장 부합하는 전문 기술을 강조합니다. 그리고 신병 모집인은 초대받은 사람의 수를 늘릴 수있는 기회를 늘리기 위해 다른 CV를 필요로합니다.
영업 관리자의 경우 개인 볼륨에 집중해야합니다.
판매, 계획의 이행, 미수금연체료, 완제품 수; 개발 매니저의 지위를 차지하려면 새로운 배급업자와 체결 한 계약 수를 언급하고 해당 지리와 역학을 반영하는 것이 적절할 것입니다. 물론 이력서에 반영되는 정보는 90 % 이상 신뢰할 수 있어야하며, 특히 "전문 기술"섹션에서이 정보를 즉시 확인해야합니다. 작업에 대한 이력서를 게시하기 전에 작업 설명의 요점을 강조 표시하는 것이 좋습니다.
이력서를 작성하면 가장 유리한 회사의 기대에 부합하는 점을 강조함으로써 성공적인 취업 기회를 크게 늘릴 수 있습니다.
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