임금 계산에 대한 회계사의 직무 설명 : 직무, 권리 및 의무

특정 위치를 잡고있는 사람,항상 명확한 책임과 권리가 있습니다. 급여 계산에 관련된 회계사도 예외는 아닙니다. 반대로, 책임있는 직책은 직원이 확립 된 규칙을 따르고 그의 권리를 알도록 의무화합니다.

왜 직업 설명이 중요한지

어떤 고용주,필요한 직책은 후보자가 가능한 한 정확하게 그에게 부여 된 직무를 수행하도록 보장하는 데 관심이 있습니다. 이를 위해 기업은 직원의 업무를 규제하는 직무 기술서를 작성합니다. 이 문서는 특히 대규모 직원이있는 회사에서 필요합니다. 예를 들어 회계에서 각 직원은 자신의 회계 부분을 수행합니다. 임금 계산에 대한 회계사의 직무 기술은 할당 된 임무에 대한 일종의 구속이다.

차례 차례로, 정착하는 회계사임금과 세금 계산과 관련된 직책에 대해서는 반드시 직무를 숙지해야합니다. 또한 직무 기술서를 제대로 작성하고 기업 대표가 서명해야합니다.

급여를 계산하는 회계사는 발생주의 및보고의 특정 조건을 준수해야하므로 관련된 규범 문서와의 관계를 통합하는 것이 특히 중요합니다.

업무 설명에는 표준 구조가 없으므로 각 기업은 자체 재량에 따라이 문서를 편집 할 수 있습니다.

포스트 임명

임금 계산 회계사일반 이사의 승인을 얻었습니다. 후보자 입후보자는 회사의 수석 회계사와 조정되어야합니다. 신청자가 고등 교육을받은 경우, 연공 서열 요건은 제시되지 않습니다. 이차 경제 교육 전문가는이 분야에서 적어도 3 년 동안 근무 경험이 있어야합니다.

이 지점에 공식적으로 접근하면 안됩니다. 회사에서 필수 업무 경험이있는 전문 회계사를 찾고있는 경우 지침에 그러한 요구 사항을 명시해야합니다. 장래에,이 항목과의 불일치는 취업 거부 이유의 원인이 될 수 있습니다. 또한 거절은 정당화 될 것이며 후보자가 부정적인 결정에 도전하기 시작하면 회사를 도울 것입니다.

급여 담당자는 그의 일에서 복종시킨다수석 회계사. 임금 일정에 따르면, 그러한 직원은 근무일의 책임과 업무량의 유사성에도 불구하고 주 회계사보다 적게 받아야합니다.

회계사는 지불 방법을 알고 있어야합니까?

직업 설명 회계사의 회계사임금은 직원이 준수해야하는 지식 수준을 규제하지 않지만 책임은 신청자가 특정 경험과 지식을 요구합니다.

우선 회계사는 잘 알아야합니다.회계에 관한 법, 법적인 문서를 완벽하게 탐색하는 것, 소득세 및 과세 계산과 관련된 결의문, 서신, 명령 및 기타 규제 문서의 작업에 적절히 사용하는 것. 급여 회계사의 업무에는 명확한 워크 플로우가 필요하며 엄격하게 준수해야합니다. 또한 직위의 후보자는 계좌 차트와 필요한 모든 서신을 알아야합니다.

현대 회계사와 함께 일할 수 있어야합니다.전문 프로그램뿐만 아니라 진술서 전달과 관련된 전자 문서 관리 기술을 보유하고 있습니다. 당연히 산업 보건 및 안전 기준에 대한 지식이 유용 할 것입니다.

급여 회계사는 무엇을해야합니까?

직무 내용에서 직원의 의무는 전체 섹션을 다뤘습니다. 그것은 게시물의 모든 뉘앙스를 자세히 설명합니다.

발생액과 급여는 다음과 같습니다.이 분야에서 회계사의 주된 책임. 이 영역에서 필수적인 업무는 또한 급여 세금 및 보험료의 발생, 이관의 통제로 간주 될 수 있습니다.

근무 시간의 정확한 계산을 위해회계사는 성적표를 작성하고, 병자 명부를 올바르게 계산하고, 세금 혜택을 확인하는 데 필요한 서류를 수집해야합니다. 회계사는 직원 부문의 모든 변경 사항을주의 깊게 모니터링해야하며 보너스 및 중대한 지원 계산을 위해 내부 명령서를 적시에 반영해야합니다.

할당 된 업무 위반에 대한 책임

작업 과정에서 특정위반시 직원에게 행정적 제재를 가해 야합니다. 급여 회계사의 직무 설명에는 책임 준수를 모니터링하는 여러 징계 조치가 포함되어 있습니다.

행정 벌금은 화폐로 표현됩니다.최저 임금의 30 ~ 50 배에 이릅니다. 벌금은 데이터 손상 정도에 따라 다릅니다. 고의적 인 법률 위반 (임금 과소 평가 및 탈세)의 경우 회계사는 기소 될 것입니다.

회계사의 직업 및 직업적 권리

전문 회계사는 요구할 권리가 있습니다.직원의 소득이 계산되는 데 필요한 문서를 제공하는 직원. 거절의 경우 시간표에 따라 급여 계산이 일반적으로 이루어집니다.

또한 회계사는 고려하지 않을 권리가 있습니다잘못 작성된 문서, 기본 명세서 및 등록의 적시 제공을 요구하고 세무 회계 최적화를 위해 경영진에게 제안합니다.

작업 규정 승인 규칙

회계 회계사의 직무 설명급여는 허용되는 문서 흐름 규칙에 따라 작성된 독립적 인 문서입니다. 변경 사항을 적용하려면 추가 계약을 작성해야하므로 지침을 고용 계약의 필수 부분으로 만들지 마십시오.

문서의 모든 섹션에 동의 한 후CEO는 지시를 승인합니다. 승인 날짜와 인감도 하단에 표시됩니다. 직위 후보자는 주요 고용 계약에 서명하기 전에 문서를 숙지해야합니다. 작업 설명은 서명 한 날짜부터 작동하기 시작합니다.

지원자에 대한 추가 요구 사항

추가에 대한 일부 고용주지원자의 지식 테스트는 급여 회계사 테스트와 함께 직무 설명에 첨부됩니다. 회계사는 테스트가 성공한 경우에만 고용됩니다.

에 명시된 업무가 변경된 경우문서를 편집하고 다시 서명해야합니다. 새로운 책임은 임금 변동을 수반 할 수 있으므로 고용 계약에 대한 추가 계약도 필요합니다.

직원을 고용함으로써임금 계산 및 계산을 수행하려면 후보자를 최대한 신중하게 연구해야합니다. 급여 영역은 회계에서 가장 중요하며 심각한 관리 제어가 필요합니다.